Rynek pracy ciągle się zmienia, dostosowuje się do dynamicznego środowiska i jego rozwoju. Zmieniły się wymagania i podejście do umiejętności potencjalnego pracownika, jak i sposoby rekrutacji. Jakie umiejętności są teraz coraz bardziej pożądane u kandydata do pracy?

Najbardziej pożądane kompetencje miękkie

Śledząc rozwój rynku pracy między 2022 a 2024 rokiem, wybraliśmy umiejętności, które cieszą się największym zainteresowaniem rekruterów.  Wśród kompetencji miękkich, najbardziej cenione są:

1. Radzenie sobie ze stresem i presją czasu. Zdarza się, że tempo pracy przyśpiesza i czas na wykonanie naszych obowiązków zostaje skrócony. By nie stracić głowy i nie utonąć w deadline’ach z nieukończonymi zadaniami, trzeba wiedzieć jak poradzić sobie ze stresem i tykającym nad głową zegarem. 
2. Organizacja pracy i zarządzanie własnym czasem. Efektywne zarządzanie czasem pozwala na lepsze wykorzystanie dostępnych godzin pracy. Osoby, które umieją planować i trzymać się ustalonych harmonogramów, mają więcej czasu na życie prywatne, co prowadzi do lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Ponadto, umiejętność zarządzania czasem pozwala na znalezienie czasu na dodatkowe szkolenia i rozwijanie nowych kompetencji, co jest kluczowe w dynamicznie zmieniającym się środowisku zawodowym.
3. Umiejętność pracy w zespole. Budowanie relacji jest kluczem do sukcesu osiągnięcia pełnej efektywności pracy wśród pracowników. Przyjazne środowisko i ludzie zawsze gotowi pomóc, budują morale firmy i tworzą kulturę wzajemnego wsparcia. Członkowie zespołu mogą pomagać sobie nawzajem w trudnych sytuacjach, dzielić się wiedzą i doświadczeniem oraz motywować do dalszego rozwoju.
4. Kreatywność i innowacyjność są nieocenione. Rozwiązywanie problemów wymaga myślenia poza utartymi schematami. Osoby o otwartym umyśle skuteczniej odnajdą rozwiązania i opracują nowe idee na przyszłość. Kreatywne podejście do istniejących problemów może przekształcić branże i otworzyć nowe możliwości. Przykładem jest Airbnb, które zrewolucjonizowało rynek turystyczny, wprowadzając model wynajmu krótkoterminowego, umożliwiając właścicielom nieruchomości dodatkowy dochód, a podróżnikom dostęp do unikalnych miejsc noclegowych.

W jaki sposób sztuczna inteligencja wpłynie na przyszłość rekrutacji?

Wymagania na rynku pracy wzrosły, a proces rekrutacji stał się o wiele prostszy poprzez zautomatyzowanie go za pomocą AI (Artifical Intelligence). Wykorzystanie sztucznej inteligencji w rekrutacji znacznie przyśpieszyło procesy zatrudniania. Tu nasuwa się pytanie – w jaki sposób AI może budować przyszłość rekrutacji i pomóc w selekcji kandydatów?

W obliczu najnowszych trendów i wyzwań konieczne jest dostosowanie się do nowej rzeczywistości oraz zapotrzebowania na umiejętności techniczne. W dzisiejszym szybko rozwijającym się świecie technologii, najbardziej pożądane umiejętności obejmują:

1. Umiejętności technologiczne i obsługa komputera – Coraz więcej stanowisk wymaga podstawowej wiedzy technologicznej. Umiejętność korzystania z narzędzi analitycznych, zarządzania danymi i rozumienia podstawowych zasad działania AI staje się standardem, który oczekuje się od pracowników w wielu sektorach. Wymagana obsługa narzędzi opartych na inteligentnym oprogramowaniu jest aktywnie szukanym talentem wśród CV kandydatów.
2. Znajomość języków obcych – Wiele firm działa na rynkach międzynarodowych, mając klientów, partnerów i oddziały na całym świecie. Znajomość języków obcych umożliwia pracownikom efektywną komunikację z zagranicznymi klientami i partnerami biznesowymi. Pracownicy, którzy mówią w językach takich jak angielski, hiszpański, chiński czy niemiecki, mogą odgrywać kluczowe role w międzynarodowych zespołach i projektach.
3. Analityka i statystyka – W dobie „big data” umiejętność analizy danych i krytycznego myślenia jest kluczowa. Pracodawcy szukają osób, które potrafią przetwarzać i interpretować dane, aby podejmować świadome decyzje biznesowe. Zdolność do krytycznego myślenia umożliwia ocenę różnych scenariuszy i podejmowanie optymalnych decyzji, co jest szczególnie ważne w szybko zmieniających się środowiskach biznesowych.

Jakie są najważniejsze elementy procesu rekrutacji i rozmów kwalifikacyjnych w 2024 roku?

Współczesny rynek pracy wymaga zarówno umiejętności miękkich, jak i twardych. Innowacyjne myślenie, krytyczna analiza, odporność na stres i efektywna praca w zespole są teraz ważne niezależnie od branży.  Innowacyjne podejście do rekrutacji może wymagać zakwestionowania obecnych standardów w firmach, co oznacza konieczność omówienia i usprawnienia dotychczasowych procesów oraz kryteriów oceny kandydatów. 

Pracodawcy coraz bardziej doceniają kreatywność i umiejętność przystosowania do zmieniających się warunków rynkowych. Dlatego też, posiadanie umiejętności miękkich, takich jak zdolności interpersonalne, komunikacyjne, czy umiejętność rozwiązywania konfliktów, staje się równie istotne jak posiadanie twardych umiejętności związanych z konkretną branżą czy zawodem.

Osoby szukające pracy powinny zadbać o rozwój swoich umiejętności miękkich, aby zwiększyć swoje szanse na zdobycie atrakcyjnej pracy. Równocześnie, firmy muszą dostosować swoje procesy rekrutacyjne do nowych wymagań rynku, aby znaleźć odpowiednich i kompetentnych pracowników. Współpraca i dialog pomiędzy pracodawcami a pracownikami może przyczynić się do stworzenia bardziej efektywnego i dobrze funkcjonującego rynku pracy, który korzystać będzie zarówno z firm, jak i pracowników. 

Kompetencje kandydatów i rola rekrutera 

Obecnie dużo łatwiej jest znaleźć profile kandydatów i nawiązać pierwszy kontakt poprzez media społecznościowe takie jak LinkedIn, Facebook i inne. Pracodawca może znaleźć najlepszych kandydatów, przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne i zatrudnić pracownika sprawniej niż kiedyś, poprzez użycie AI w procesie rekrutacji. 

Niezależnie od sektora, coraz więcej rekruterów przekonuje się do wykorzystania AI by usprawniać procesy rekrutacyjne. Organizacja pracy stała się o wiele prostsza odkąd wykorzystanie AI w rekrutacji stało się powszechne pozwalając działom HR na m.in łatwiejsze zbieranie danych osobowych o swoich kandydatach. Jednym z głównych zadań AI w rekrutacji jest wybrać kandydata na podstawie określonych kryteriów. Niełatwo dostosować się do obecnych i przyszłych wizji rekrutacji, gdzie podjęcie decyzji o zatrudnieniu będzie oparte na podstawie raportów AI. Wbrew pozorom, brak elementu ludzkiego w procesie wyboru kandydata może być bardzo korzystny. Oprócz eliminowania ryzyka nieprzestrzegania przepisów, takich jak RODO, redukuje potencjalny wpływ uprzedzeń rekrutera na proces rekrutacji, dając każdemu kandydatowi uczciwą szansę na zdobycie wymarzonego stanowiska. 

Obecnie wielu specjalistów ds. rekrutacji uważa, że priorytetem jest zatrudnianie oparte na umiejętnościach, a nie na formalnym wykształceniu. To oznacza znaczącą zmianę w podejściu do rekrutacji, które przez lata opierało się głównie na kwalifikacjach akademickich. 

Zamiast skupiać się na dyplomach i certyfikatach, rekruterzy coraz częściej zwracają uwagę na realne umiejętności, praktyczne doświadczenie oraz zdolność do adaptacji i nauki. To podejście jest odpowiedzią na dynamiczne zmiany w gospodarce i technologii, które wymagają od pracowników nie tylko solidnej wiedzy teoretycznej, ale przede wszystkim zdolności do jej zastosowania w praktyce. Zmiana ta może być wyzwaniem dla wielu organizacji, szczególnie tych, które przez lata opierały swoje procesy rekrutacyjne na tradycyjnych kryteriach. Wymaga to nie tylko zmiany mentalności, ale również wprowadzenia nowych narzędzi oceny kandydatów, które lepiej odzwierciedlą ich umiejętności i potencjał do rozwijania się na stanowisku.

Wykorzystanie AI w procesie rekrutacji – najlepsze narzędzia dla rekruterów

1. Braintrust to narzędzie, które wykorzystuje sztuczną inteligencję do automatyzacji procesów rekrutacyjnych. Generuje opisy stanowisk, dopasowuje najlepszych kandydatów oraz umożliwia rozmowy kwalifikacyjne oceniane przez AI.
2. Manatal to narzędzie, które wykorzystuje sztuczną inteligencję do przyspieszenia procesu rekrutacji. Dzięki AI, Manatal automatycznie sugeruje najlepszych kandydatów na konkretne stanowiska, oceniając ich profile w oparciu o wymagania stanowiskowe. Platforma wzbogaca profile kandydatów o dodatkowe dane z LinkedIn i innych mediów społecznościowych, co pomaga lepiej dopasować rekomendacje.

Wpływ sztucznej inteligencji na proces rekrutacyjny i przyszłość rekrutacji

W świecie, w którym technologie i modele biznesowe szybko się zmieniają, pracownicy muszą być przygotowani do ciągłego rozwoju i adaptacji. Dla pracodawców oznacza to konieczność inwestowania w rozwój pracowników, aby sprostać przyszłym wyzwaniom na dynamicznie zmieniającym się rynku pracy. Sztuczna inteligencja zrewolucjonizowała proces pozyskiwania talentów, umożliwiając szybsze i bardziej precyzyjne dopasowanie kandydatów. W przyszłości możemy spodziewać się jeszcze większego wykorzystania AI w rekrutacji, co z pewnością przyniesie kolejne innowacje i udoskonalenia w procesie zatrudniania. W efekcie, rynek pracy stanie się bardziej elastyczny, a procesy rekrutacyjne będą jeszcze bardziej efektywne. 

Procesy rekrutacyjne w Twojej firmie trwają zbyt długo? Zleć to nam- skontaktuj się z nami już dziś!